新闻传播学院2018届毕业生就业意向调查报告

发布时间：2017-11-22 浏览次数：0次

在学校就业指导中心指导下，2017年9月末到10月初，新闻传播学院研究生及本科生毕业班辅导员张国柱、孟祥文、魏伟老师，分别对2015级研究生和2014级本科生进行了就业意向调查，现对此次调查做如下汇报：

此次调查的210名本科生和13名研究生共有207人参与调查，其中研究生13人；本科生194人，其中新闻班29人，广告班53人，广播电视编导班及制作共75人，播音与主持艺术班37人。调查类别均为非师范类本科生。

   1-新闻传播学院2018届毕业生生源地构成    

在2018届毕业生中，来自农村的学生占40%，居于生源地比重之首，紧随其后的是来自地级市的学生，占比22%，其次分别为：省会城市16%，县城16%，直辖市4%，乡镇2%。

2-关于是否担任过学生干部的调查    

在是否担任过学生干部的调查中，有33.33%做过院校级学生干部，有16.43%做过班级学生干部，而有50.24%未做过学生干部。即做过未做过学生干部的学生占比已过半数。    

担任过学生干部的学生，在office软件的操作、人际交往、逻辑思维等方面，比未担任过学生干部的学生会略胜一筹，在就业求职上也会略有优势。

在参加问卷的194名本科生中，选择参加升学考试的学生占51%，表示不会参加的占49%。与往年相比较，预计参加升学考试的学生比重依然保持上升趋势。但对于选择升学考试的原因和目的各有不同：

3-关于参加升学考试的最主要原因和目的    

而在对考研最主要原因和目的的调查中可知，77.55%的学生是为了提升就业层次，以考研作为跳板寻求更心仪的机会和平台；12.93%的学生是对专业有浓厚兴趣，所以希望能够更深入、系统地学习。而有8.16%是找不到好的工作而被迫选择考研之路，还有1.36%是没有主见，看别人考自己也跟随的。

对生源地进行统计分析可知，我院2018届毕业生生源分布多集中于城镇，来自农村的学生占比重近4成。通过生源地与“是否选择参加研究生升学考试”交叉分析不难得知，生活成长的社会环境与家庭环境对学生的人生选择都会产生一定的影响作用。来自于农村乡镇的学生出于家庭经济条件有限、及人生视界有限、对生活远景规划有限的缘故，大多数来自农村的学生一般会选择就业，而不再花费大量的时间、精力、财力去深造再择业。而来自于城市的学生家庭经济负担不大，家长对家庭、孩子的长远发展规划选择也相对较多，机会和可能也更多，因此选择升学便成为孩子成长过程与职业发展中观望再考虑的选择。

综合我学院学科特点，广告学、新闻学在时下市场经济、新媒体持续升温的大环境中，就业相对容易，相对于更注重市场实操的广告行业，对于新闻学专业毕业的学生，考研晋升提升自我后进入主流媒体和考公务员成为两大选择。随着传媒经济和电视、影视的发展，广播电视编导和播音与主持艺术因其艺术类的特点和市场需求的原因，走入省台、市台、电台、文化传媒公司等的广播电视编导专业和播音与主持艺术专业的毕业生正逐年呈现上升趋势，相较于以往来说，非本专业就业的比重有所下降，实训教学的开展、学生专业技能的提升，促使就业适应性正逐步提高。当然也有部分学生依然会选择通过考研，丰富自己的理论知识，也给自己跨上更高平台的机会。

     在“如果在读研和理想工作中选择的话，会如何选？”的问题中，有近两成的学生表示不好说，有近三成的学生表示会继续读研，而有近半数的学生表示会接受这份工作。 这其实也能够体现出当代大学生的就业价值观：就业是必然，权衡过后，如果有好的就业机会，近半数人则会选择接受现在的工作机会。    

  4-如果在读研和理想工作中选择的话，会如何选？    

在“假如今年考研未能如愿，你会选择？”的调查中，选择“求职就业”的有69.42%，     数据较上年有所上升，而选择“暂不就业拟升学”的有30.58%。综合以上几个问题可知，在考研这个问题上，因好的工作机会而流动的学生占比重还是相当大的，大家心态和状态应该也是随时而动的。对于坚定信心选择考研的学生，在本学期的教学工作中，应侧重掌握其心理动向，告诫其备考同学不能视考研为命运赌注，引导其愉悦考研，减轻心理包袱，从而避免因考研失利而造成的心理问题；而将考研作为眼下没有别的打算的替代性规划的学生占大多数，他们视考研为一次尝试，考研失利也不后悔，能够迅速调试心态转投其他规划，所以学院也应做好就业指导和职位情报提供等相关工作。

而通过对大家进行的问卷调查和数据汇总分析后的结果来看，在对将来求职就业地区的选择上，首选北京、天津市区或本省省会的占比52.66%，选生源地所属市市区的占比31.88%；在次选选项中，考虑回到学生生源地所属市市区工作，占到了29.47%，选择到北京、天津市区或本省省会工作以及到东部沿海经济发达地区就业的分别占到了26.64%和23.19%；在就业区域再选的选项中，选择到东部沿海经济发达地区就业占比23.19%，其次是到学生生源地所属市市区工作，占到了20.77%，到学生生源地所属县县城就业占到了14.49%。

6-对于就业区域的选择    

不难看出，由于我学院传媒专业的学缘关系，更多的同学趋向北京、天津市区或省会城市发展，更多的同学希望能够去到经济环境相对优质、媒体行业发展相对前沿的地区使自身所学的专业技能得到最大程度的发挥，选择北上广深快节奏的国际都市生活中，挑战自我，寻求自我价值实现的意义的同时，满足自我精神与物质方面的追求与享受。但在就业区域上选择回归生源地所属市区或县城的比重也不在小数。经过个别访谈得知其原因主要有二：其一是因为我院在生源构成上来说，本省生源占比高，部分学生出于“家本位”的思考，守护父母，并且规避生活压力，追求更为平稳安逸的生活；其二是外部原因，河北省在近两年的京津冀一体化发展中越来越扮演着越来越重要的角色，承担了部分首都疏解的功能，尤其是雄安新区的设立和发展，对学生选择生源地进行职业发展起到了重要的影响。

在“会选择哪个国家基层就业项目”上，首选“选调生”占比32.85%，“西部计划”占比20.29%；次选“选调生”占比20.77%，“选聘到村任职”占比20.29%，而其他选项相对较少。这种结果一方面说明学生对其他国家基层就业项目认知有限，另一方面说明新闻传播学院培养的新闻传媒类非师范生，更多的就业选择方向还是聚焦于专业领域。

在对“影响毕业生到基层就业的主要原因”的调查中，首选选项中排名前三位的分别是：“发展前途有限”占比35.75%，“待遇低”占比27.05%，“地理位置较偏僻”占比18.36%。由此可知，很多毕业生选择不到基层就业，主要原因还是在于发展前景和待遇问题。这两个因素同样也是影响毕业生就业观的两大因素，当代大学生就业更多的会选择从自身出发，选择发展前景好、升职空间大，待遇工薪增长快的行业就业。这是经济市场化的必然趋势，也是高校辅导员应该在思想引领工作中应该做工作的重点，在就业价值观的培养上，我们更应该引导学生立远大志向，助力中国梦的实现，从而脱离“向钱看”的低级自私的价值观。

  7-影响毕业生就业的主要问题    

在对“影响毕业生就业的主要问题”的调查中，认为“毕业生缺乏实际技能和经验”的居于首位，占比57%；认为“教学脱离实际需要”的占比18%；认为“社会需求少”的占比13%。；认为“用人制度不规范，尤其是毕业生保障制度不到位”的占比12%，由此可以看出，半数学生认为其自身缺乏实际技能和经验是占最主要的因素。这就涉及到我们的教学改革问题，培养学生动手实践和实操能力是教学过程中的重要环节。作为我院来说，开创的“14+4”教学模式，将18周教学周划分成前14周集中授课，后4周进行集中分组实践训练，进行各专业的作品创作，培养学生动手实操能力，在实训中锻炼技能、应用理论，将课堂与业界相结合。开展四年来，收效明显，师生在国际国内频频，师生参与积极性大大提高，学校的社会影响力逐年提升。

但在就业中，学校配合教学设计的实训环节依然是通适性的，无法满足就业单位对学生的突出专项技能的要求。因此，在教学与实操中，应根据就业单位性质，形成技能培训小组，对学生的新媒体运营及编辑、影视剧组活动、电视节目组活动、地产营销策划、快消品营销策划、娱乐产品宣传推广等不同方面的技能进行专项指导与培训，帮助学生迅速建立行业认知，培训岗位专业技能。

  8-职业选择影响因素    

在对“职业选择影响因素”进行的调查中，首选居于前三位的分别是：“对工作本身有兴趣”占比25.12%，“就业地区选择”占比20.29%，“工资水平及福利”占比19.32%；次选居于前三位的分别是：“工资水平及福利”占比34.78%，“利于个人发展晋升”占比18.36%，“就业地区选择”占比14.49%；再选居于前三位的分别是：“有利于个人发展晋升”占比29.95%，“工资水平及福利”占比18.36%，“对工作本身的兴趣”占比12.08%。

由此可以看出，很多同学在考虑职业选择时，会将工作内容兴趣程度、个人发展晋升情况、工资水平福利待遇和就业地区作为较为重要的参考因素，在这些因素满足的条件下，才会考虑工作环境与舒适性等相关次要问题。因此我们在就业指导和就业单位推荐时，要考虑给学生推荐较为成熟的公司或单位，因为在这样的工作环境中，员工上升通道会比较完备，工作内容与专业适应性也较为贴合，工作内容较为细致和专业化，福利等相关制度也为学生工作单位的稳定性提供了一定保障。

9-根据自身条件预计就职单位    

在根据自身条件预计就职单位的选项中，出于我院学生学科专业特点和非师范生性质，排名前四位的是：外企或合资企业、大型国企、私营企业、政府机关、事业单位，选择到中学做教师的并不多。说明学生对于有着成熟运作体制的外企，大型国企有着很高程度的向往，尤其是拥有着国际化业务水平的外资企业或者合资企业已成为学生毕业后的就业理想之选。原因可能来源于两方面，首先从传媒行业来看，外资企业的传媒资讯更为发达，运作体系较为成熟，业务人员素质较高，思想价值观更为开放，更有益于学生个人能力的锻炼和提升；另一方面则是外资企业一般在本土的影响力较大，虽然工作压力大，起初薪酬待遇不高，但是为了经验积累，提升简历竞争力，还是会有很有同学愿意到该性质的企业工作。还有部分同学因为基本相同的原因会选择到大型国企进行工作。而对于另外一部分同学而言，可能会更愿意在家长的建议或安排下选择到工作环境相对安逸的事业单位或政府部门进行从事与自己本专业不相关的工作。

10-求职时月收入期望底薪值    

在调查207名学生关于“求职时月收入期望底值”的调查中，能够接受600元左右和800元左右的分别有10和58人，能够接受1000元左右的有72人，能接受1500元的有34人，而要求在2000元以上的有33人。我个人认为在这一题目的选项设置上，并不能够真正反映当下的社会经济水平和收入预期，而且区分度不够。但是从学生的选择情况来看，大多数同学对于自己的薪资底值期望较为现实，没有过度理想化，这是同学们在融入社会之前一个乐观的心理铺垫。说明很多同学在入职初期还是有能够认清时务、放平心态，对自身工作经验和能力有着清晰的认知。

 11-择业时预期付出的求职成本    

在择业时学生预期付出的求职成本的调查中，不限制金额的占比43%，这说明在求职时，近半数学生会不惜财力支出，尽可能地去寻求心仪的工作。而花费在1500-2000元、1000-1500元、1000元以下的有23.19%、26.09%、7.73%不等。从求职成本的预期和现在社会的实际情况对比来看，部分同学或多或少的接触过一些实习工作，对于求职成本心中有数。但是也有相当一部分同学对心仪工作的渴望变得尤为迫切，不惜财力代价，这也在一定程度上反映着现在竞争激烈的就业环境。

12-获取就业信息的主要渠道    

在“获取就业信息的主要渠道”的调查中，通过校园招聘会、学校和学院就业网站获知就业信息的占比63.29%，以绝对的优势占据着获知就业信息的最主要渠道。在这里要非常感谢学校就业指导中心各位老师的辛苦工作，为同学们进行用人信息的核实、单位资质的鉴定、现场招聘会的组织举办、及各种就业信息的发布等等，微信平台的精准发布使同学们获得更加符合自己意愿要求的就业信息。而以校外就业网站的占比11.11%，人才、职介服务机构组织的招聘会为主要渠道的占比10.63%，以亲戚、朋友、老师的介绍的占比9.18%，报纸、杂志、广播、电视的占比3.38%，直接登门或电话求讯的占比2.42%。值得一提的是，网络已经成为当代大学生获知外界信息的重要渠道，因此，在今后的就业信息发布中，应侧重网络的运用，并充分重视微信、微博、QQ等软件的应用。新闻传播学院一直充分利用毕业生QQ和微信群组，发布就业信息。自2016年新闻传播学院开通了微信公众号，在学院网站开通了就业网页，不仅及时发布就业信息，而且用于职业生涯大赛等活动的宣传和发布，得到毕业生和在校生的同时关注。

13-认为最有效的求职方式    

在关于“认为最有效的求职方式”方面，不同的职位会适合不同的求职渠道，所以学生的选择也不尽相同。多数同学认为最有效的求职方式还是小型招聘会，同学们可以就自己关心的问题进行提问，经过简单的信息交流会更容易确定自己是否合适这份工作，且更便于在交流中给招聘人员留下良好印象，增加录用几率。大型招聘会在新闻传播学院的学生选择中占比最低，经过访谈得知，大型招聘会的用人单位良莠不齐，需要学生具备更强的分辨能力，而且由于用人单位多，求职者也多，彼此交流成为奢侈，学生认为成功率会下降。通过网络投递、大型招聘会投递简历，有些简历投了也是石沉大海，但也有部分同学网投成功。而通过社会关系介绍推荐，反而在各项选项中受到学生一定的青睐，原因是有老师、学长或者亲朋介绍推荐，被接收的可能性会增加。因此小型招聘会和社会关系介绍是学生喜欢的方式。新闻传播学院近年来注重发挥专业教师和校友在学生就业中的作用，毕业给学院学弟学妹提供就业信息蔚然成风；教师与业界联系紧密，也成为提供就业信息的重要渠道。

在对“是否有明确的个人职业定位和职业发展目标”的调查中，比较明确的有51.21%，不太明确的有37.20%，非常明确的有10.14%，不明确的有1.45%，没有从未考虑过的情况存在。可以说，对未来职业定位和发展目标明确的有61.35%，不明确或未考虑过的有38.65%。因此对于不明确的这部分同学，学院辅导员和副书记需加强指导，通过约谈等方式对其职业取向进行了解，并从学生自身的专长和兴趣出发，为其提供建议，从而帮助其尽早明确自己的职业定位和目标。

在对“学校何时开展就业指导最合适”的调查中，有54.59%的学生认为在大四及研三的下学期进行开始最合适，有31.40%的学生认为在大二、研二时最合适，有14.01%的学生认为在大一、研一时最合适。结合学院工作实际，我们认为在目前我校执行的在第6学期进行就业指导相对合适。此时同学面对考研与不考研的纠结，不考研的同学会选择就业，我院在第7和第8学期不开设专业课程，很多同学在第6学期结束后，暑假期间便开始自己的实习。因此，大三的下学期进行就业指导课程的设置是非常及时而有效的。

  14-对学校的毕业生就业指导机构应当提供的帮助    

在“学校就业指导机构应当给予同学的帮助有哪些”的调查中，首选选项集中于“联系用人单位，拓展就业市场”和“搜集和发布职业需求信息”占比分别为29.47%和22.71%，次选集中于“搜集和发布职业需求信息”，相比之下，其他的选项选择分布较为均匀。同学们对“就业政策、制度、法规咨询”以及“就业协议书签署指导”的选择不高，但是据我们了解，这些是学生就业环节的关键节点，是非常值得学生们了解的。所以，无论学生是否意识到这一点，我们都必须帮助他们了解保护自己劳动权益的法规、制度、政策等方面的就业知识。

在对“能够接受的就业形式”的调查中显示，首选“正式签约”以75.36%的绝对优势当选，次选“合同就业”以12.08%居于次位，再选“灵活就业”占4.38%、“自主创业”占3.86%，较为均衡。但很多同学对就业形式并不了解，他们只有签约和不签约的区别，甚至分不清就业协议书和用人合同的区别，需要我们加强教育，督促学生了解正式签约和合同就业等各种就业形式。这也恰恰说明了对学生进行就业指导和教育的必要性。

接下来对“对灵活就业的看法”的调查中显示，207名参与问卷调查的学生中，有163名会把灵活就业当作“积累工作经验，为今后求职打下基础”，27名学生会认为“只要有收入就行，跟其他就业形式没有区别”，17名学生会认为是“先求生存，不得已而为之”。由此可知，绝大多数学生在寻求工作机会的过程中，心态还是非常积极，充满正能量的。

15-会否解约改签第二单位    

在关于会否解约改签第二单位的调查中，遵守毁约流程的占79.71%，放弃第二家单位不改初衷占12.56%，不惜违约的占7.73%。由于新闻传播学院学生在毕业时灵活就业情况比较普遍，毁约情况并不多见，同时也表明新闻传播学院对学生进行签约严格把关，及时指导有效。近年来，新闻传播学院基本做到凡是签约学生进行一对一指导，使学生三思而后行，签约即定。

14-毕业离校前还未找到满意单位签约的话，会如何选择    

在“毕业离校前还未找到满意单位签约的话，会如何选择”的调查中，许多学生会抱着积极的心态，选择“先就业再择业”的占比77.78%，消极待业的仅有7人，选择考学深造的会占比18.84%。因此，对学生进行持续的就业指导是毕业班辅导员工作的重中之重。

新闻传播学院设立了就业办公室，由每年推免成功的学生和选择部分责任心强有热情的在校生轮流值班。承担了就业工作中接待来访、办理手续等一些具体工作，将辅导员解放出来进行更为有效的毕业和就业指导，取得了良好的效果。在新的毕业季来临之前，我学院将前置就业指导与服务工作，及早地对学生进行个性化的就业指导，通过一对一约谈等方式，将毕业生就业指导工作做细、做好。做好就业市场拓展，维护好和用人单位关系。大力开展毕业生就业回访。争取在2018届毕业生就业工作中，取得更好的成绩。

                                         2017年10月19日